Haßfurter Tagblatt – 12. Juli 2014
Uponor kooperiert mit
Mehrgenerationenhaus
HASSFURT. Bei 90 bis 95 Ferientagen in Bayern und 24 bis 30 Urlaubstagen für berufstätige Eltern, kann die Betreuung der Kinder in den Ferien zum Problem werden. Dank eines Angebotes ihres Arbeitgebers, das sowohl zeitliche als auch finanzielle Unterstützung einschließt, können Angestellte des Unternehmens Uponor Ferientage außerhalb ihres Familienurlaubs problemlos überbrücken.
In diesen Tagen sind die großen Sommerferien in Sichtweite, für viele Schulkinder ein Traum. Für berufstätige Eltern könnte es leicht zum Alptraum werden, wenn die Frage ansteht, wie die Kleinen betreut werden sollen. Der Arbeitgeber Uponor verschließt sich der Problematik nicht. Das Unternehmen hat einen Weg gesucht, um in beiderseitigem Interesse Lösungen zu finden und hat sie in der Zusammenarbeit mit dem Mehrgenerationenhaus (MGH) gefunden. Gemeinsam wird „familienorientierte Personalpolitik“ in Praxis betrieben.
„Die Betreuungsmöglichkeiten in der näheren Umgebung der Wohnung oder des Unternehmens entsprechen nicht immer dem Bedarf der Eltern“, konstatiert Personalleiter Martin Thürmer. Öffnungszeiten seien entweder zu kurz oder zu wenig flexibel. „Gerade in den Ferienzeiten haben berufstätige Eltern keine Betreuungsangebote für Kinder unter fünf Jahren“, weiß auch Heidi Hau, Assistentin im Personalmanagement bei Uponor. So sei die Idee entstanden, mit dem MGH zu kooperieren, klärt Thürmer auf. Er ist selbst Vater dreier Kinder. „Das MGH hat die Expertise und die Räumlichkeiten“, stellt der Personalverantwortliche fest“, und nichts liege näher, als diese Ressourcen zu nutzen. Seit vier Jahren arbeite das Unternehmen diesbezüglich mit dem MGH zusammen.
„Anfangs beschränkten sich die Angebote auf die Sommerferien“, erklärt Thürmer. Weil das gut funktionierte, würden die Kooperationspartner nun in allen Ferien Kinderbetreuung anbieten, eingeschlossen die Zeiten, in denen in der Kommune nichts läuft. Die Programme würden vom Team des MGH thematisch ausgearbeitet. „Wir bieten individuelle Lösungen, die zum Teil mit Tagesmüttern oder zertifizierten Babysittern realisiert werden“, legt MGH-Chefin Gudrun Greger dar. Immer sind ausgebildete Kräfte im Einsatz“, betont sie.
„Dass die Mütter und Väter während der Ferien ebenso entspannt an ihre Arbeiten gehen können wie zu anderen Zeiten, in denen sie die Kleinen gut betreut wissen, das nutzt auch der Firma“, sagt Personalchef Thürmer. „Wir ermitteln jedes Jahr den Bedarf, stellen dann im Zusammenwirken mit den Verantwortlichen des MGH die individuelle Ferienbetreuung der Kinder mittels Ferienprogramm sicher und übernehmen bis auf spezielle Kurse, wie etwa der Jugendkunstschule, die Kosten.“ Besonders dankbar sei man im Management, dass für die Kinder ausländischer Fachkräfte bei Bedarf kurzfristig eine Betreuung durch das MGH organisiert werde. „Flexibilität kostet Geld“, meint Thürmer, „und das Team des MGH ist sehr flexibel“. Man wisse das zu schätzen. Gudrun Greger ergänzt: „Es passt einfach alles, dank des unkomplizierten Wirkens.“ Personalassistentin Heidi Hau bestätigt aus ihrer Perspektive: “Wenn wir ein Problem haben, genügt ein Anruf im MGH, und das Problem ist vom Tisch.“
Uponor ist ein weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für die Bereiche Heizen, Kühlen und Trinkwasserinstallation. Der Hauptsitz des Unternehmens für die Vertriebsregion Zentraleuropa befindet sich in Haßfurt.